Ytringsfrihet bør finne sted – også i arbeidslivet

Det er også laget en «ytringsvettplakat» som kan skrives ut og henges på fellesrom og klubbkontorer.

Ytringsfrihet er friheten til å si og skrive det man mener og ønsker. Det er grunnleggende i demokratiet vårt, og gjelder også i arbeidslivet.

Likevel unngår mange arbeidstakere å delta i offentlige debatter. Flere opplever at takhøyden for hva man kan uttale seg om i arbeidslivet ikke er så høy. Dette er et problem, både for arbeidstakerne, arbeidsgiverne og samfunnet.

Vi går dermed glipp av kunnskap og perspektiver som kunne bidratt til en mer opplyst samfunnsdebatt, men også til å utvikle bedriften og arbeidsmiljøet. Arbeidstakere har innsikt og kunnskap som bør komme fellesskapet til gode. Meningsutveksling kan bedre valgene og beslutningene som tas.

Brudd på lojalitetsplikten?

I Skolenes landsforbund (SL) ser vi at medlemmer stilles overfor krevende situasjoner der ytringsfrihet feilaktig settes opp mot arbeidsgivers oppfatning av lojalitetsplikt, ifølge forbundssekretær Jeanine Norstad.

– Våre erfaringer viser at arbeidsgivere i enkelte tilfeller forsøker å begrense ansattes adgang til å ytre seg, også når ytringene skjer på egne vegne og innenfor rammen av lovverket, sier hun.

– For eksempel rapporteres det om saker der ansatte er blitt bedt om å slette innlegg eller har fått reaksjoner for fullt lovlige og saklige ytringer.

Lojalitetsplikt innebærer at ansatte ikke skal skade arbeidsgivers legitime interesser, men den kan aldri oppheve den grunnlovfestede retten til ytringsfrihet.

Må unngå taushetskultur og frykt

LO håper veilederen blir et verktøy som tas i bruk der ute, og har stor tro på at den vil bidra til et godt ytringsklima, der man håndterer eventuell uenighet på kloke måter, og ikke skaper taushetskultur og frykt.

Målsettingen med veilederen er at den skal være til nytte i partssamarbeidet på arbeidsplassen og gi noen svar som partene kan forholde seg til når det oppstår usikkerhet om hva man kan si.

Den skal også kunne bidra til å finne gode løsninger på gnisninger som oppstår fordi noen har uttalt seg fritt om forhold som andre mener er uønsket.

Større rom for å uttale seg

Ytringsfrihetskommisjonen undersøkte i 2022 rammene for ytringsfrihet i Norge, og anbefalte aktørene i arbeidslivet å legge til rette for mer kunnskap, opplæring og trening i å bruke ytringsfriheten. LO og NHO tror, i likhet med Ytringsfrihetskommisjonen, at mange arbeidstakere ikke uttaler seg fordi de er usikre på hvor grensene går. Dette kan også være uklart for mange arbeidsgivere.

Dette er bakgrunnen for at LO og NHO har gått sammen om denne veilederen om ytringsfrihet i arbeidslivet. De ønsker å legge til rette for større rom for å uttale seg på norske arbeidsplasser.

Skolenes landsforbund oppfordrer både medlemmer og tillitsvalgte til å ta veilederen i bruk. Tematikken kan tas opp på eventuelle samlinger, kurs etc.

Veilederen er laget i samarbeid med Norges institusjon for menneskerettigheter (NIM), som er en uavhengig institusjon med oppgave å fremme og beskytte menneskerettighetene i Norge.

Veilederen ble presentert på et frokostmøte onsdag 11. februar 2026. Opptaker kan du se her: