Sommerjobb? Husk rettighetene dine!
Sommerjobb er ofte første møte med arbeidslivet. Da er det viktig å kjenne rettighetene dine – fra arbeidskontrakt og lønn til pauser, opplæring og overtidsbetaling.
8. juni 2026
Runar Nørstad
Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidsavtale, også studenter i sommerjobber.
Kontrakten skal blant annet beskrive arbeidsoppgaver, arbeidstid, lønn og hvor lenge arbeidsforholdet varer.
Les kontrakten nøye før du signerer, og spør dersom det er noe du er usikker på.
Du skal få nødvendig opplæring
Arbeidsgiver har ansvar for at du får opplæringen du trenger for å utføre arbeidet på en trygg og forsvarlig måte. Opplæring skal som hovedregel skje i arbeidstiden og lønnes på samme måte som annet arbeid.
Du har krav på pauser
Jobber du lange dager, har du krav på pauser og hviletid.
Reglene skal bidra til at arbeidsdagen er forsvarlig og at du får nødvendig restitusjon mellom vaktene.
Sjekk at lønnen er riktig
Det finnes ikke én felles minstelønn i Norge. Hva du skal ha i lønn avhenger blant annet av arbeidsplassen, bransjen og om det finnes tariffavtale.
Ta vare på lønnsslipper og følg med på at du får utbetalt riktig lønn.
Overtid skal betales
Blir du bedt om å jobbe utover avtalt arbeidstid, kan du ha krav på overtidsbetaling.
Mange unge arbeidstakere kjenner ikke reglene, og går derfor glipp av penger de faktisk har krav på.
Husk attesten
Når sommerjobben er over, bør du be om en attest.
Attesten dokumenterer erfaringen du har opparbeidet deg, og kan være nyttig når du senere søker jobb.
Du står ikke alene
Arbeidslivet kan være komplisert, særlig når du er ny. Som medlem i Skolenes landsforbund kan du få råd og veiledning dersom du er usikker på rettighetene dine eller opplever problemer på jobb.
Det lønner seg å kjenne rettighetene sine. Det lønner seg også å ha noen å spørre.
Vil du lære mer om rettighetene dine i arbeidslivet? Sjekk ut LOs jobbhåndbok
Relaterte saker
SL: Praksis til høsten? Her er våre beste råd
SL: Hva gjør egentlig en tillitsvalgt?