Varslingssaker

Hvordan håndtere varslingssaker?

Et godt ytringsklima på arbeidsplassen er viktig. Vår erfaring er imidlertid at det kan være utfordrende for arbeidsgiver å håndtere et varsel, og dermed også utfordrende for den som varsler. 

Hvordan håndtere varslingssaker?

En varslingssak kan involvere flere personer med ulike roller, og som tillitsvalgt kan du bli involvert i en varslingssak på ulike måter. 

• Tillitsvalgte kan videreformidle et varsel til arbeidsgiver på vegne av et medlem. Denne fremgangsmåten gjør det mulig for varsler å være anonym, og du som tillitsvalgt vil da fungere som et bindeledd mellom den som varsler og arbeidsgiver. 
  Som tillitsvalgt har du samme vern mot gjengjeldelse som andre arbeidstakere. 
• Tillitsvalgte kan ha en rådgivende rolle og være tilgjengelig for medlemmet med råd og veiledning i varslingsprosessen. 
• Tillitsvalgte kan delta i møter med ledelsen og andre involverte personer. 
• Tillitsvalgte skal ikke saksbehandle varselet. 
• Tillitsvalgte bør få komme med innspill til arbeidsgivers valg for gjennomføring av konkrete undersøkelse. 

Den interne rutinen for håndtering av varsling bør inneholde avklaringer rundt hvilken rolle tillitsvalgte skal ha i varslingssaker. Her har du som tillitsvalgt mulighet til å påvirke gjennom deltakelse i utarbeidelse og fortløpende evaluering av rutinen. 

I saker der en arbeidstaker varsler på en kollega, kan det føre til rollekonflikter dersom du er tillitsvalgt for begge personene. Begge skal ivaretas, så da er det viktig å søke råd hos fylkeslaget og eventuelt samarbeide med andre tillitsvalgte slik at dere kan bistå hvert deres medlem. 

Les mer: Ansvar, rettigheter og roller i varslingssaker (arbeidstilsynet.no) 

Fem tips til håndtering av varslingssaker

1. Varslingsrutiner må være på plass 
2. Alltid sjekk – er det en varsling i lovens forstand? 
3. Kjenn til arbeidsgivers aktivitetsplikt 
4. Lær deg prinsipper for saksbehandling 
5. Sett foten ned mot gjengjeldelse 

Les mer om de fem tipsene i vår varslingsveileder