Bak tallene i tariffoppgjøret

Ifølge Teknisk beregningsutvalg (TBU) var årslønnsveksten for gruppen undervisningsansatte på 5,6 % i 2024. Det betyr ikke at alle undervisningsansatte har fått en økning i lønna på 5,6 %. Det er arbeidsgivers lønnsutgifter som samlet økte med 5,6 % i 2024. Noen undervisningsansatte har økt lønna med mer enn dette i 2024, og noen har hatt en mindre lønnsøkning.

Les også: Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2025 – foreløpig rapport (regjeringen.no)

Økningen i arbeidsgivers lønnsutgifter besto av fire elementer i 2024:

• Lønnsglidning
• Overheng
• Sentralt lønnstillegg
• Lokalt lønnstillegg

Lønnsglidning er i hovedsak utgifter arbeidsgiver har i forbindelse med ansiennitetsopprykk og tillegg som blir gitt på grunnlag av videreutdanning (for eksempel at noen går fra å være adjunkt til adjunkt med tilleggsutdanning). Glidningen ble av TBU beregnet til 0,8 % i 2024.

Overheng er hvor mye mer arbeidsgiver måtte ut med i lønnsutgifter i 2024 som følge av lønnsoppgjøret i 2023. Siden lønnstillegg skjer fra tidligst 01.05. får det bare virkning for 8 måneder dette året. Året etter får det virkning i alle årets 12 måneder. Så lønnsutgiftene til arbeidsgiver blir høyere året etter enn det var i året tillegget ble gitt.

Eksempel: Hvis en arbeidstaker fikk et månedlig tillegg på 2.000 kroner i tariffoppgjøret i 2023, ble arbeidsgivers utgifter økt med 16.000 kroner det året (mai til desember). I 2024 måtte arbeidsgiver ut med 24.000 kroner for å dekke det samme lønnstillegget, altså 8.000 mer. Det er dette som er overheng. Denne arbeidstakeren tjente altså 8.000 kroner mer i 2024 enn i 2023, allerede før tariffoppgjøret.

Overhenget i 2024 ble av TBU beregnet til 1,8 %.

TBU har beregnet at arbeidsgivers lønnsutgifter ble økt med 3 % som følge av sentrale og lokale lønnstillegg i 2023. Når man legger sammen lønnsglidning på 0,8 % med overheng på 1,8 % og sentrale tillegg på 3 %, kommer man fram til tallet 5,6 %.

TBU har beregnet glidningen fra 2024 til 0,4 % og overhenget til 2,2 %. Det vil si at arbeidsgivers lønnsutgifter for året 2025 allerede er 2,6 % høyere enn for fjoråret.

Viktige datoer i lønnsoppgjøret 2025

• 14. februar: Teknisk Beregningsutvalg (TBU) kommer med sin foreløpige rapport
• 18. februar: LOs representantskap vedtar hovedkrav og form for mellomoppgjøret
• 6. mars: NHOs representantskap vedtar sin forhandlingsposisjon før lønnsoppgjøret
• 14. mars: Overrekkelse av krav mellom LO og NHO. Forhandlingene vil pågå til tirsdag 18. mars
• 2. april: Da kan det bli streik i privat sektor. Fristen for meklingen er klokken 24.00 natt til onsdag 2. april
• 4. april: Spekter-oppgjøret starter med sentrale forhandlinger, kalt A-delen.
• 23.-24. april: Forhandlinger mellom LO og hovedorganisasjonen Virke
• 24. april: Forhandlingsstart i statsoppgjøret
• 24. april: Forhandlingsstart i kommuneoppgjøret
• 25. april: Forhandlingsstart i Oslo kommune
• 26. – 30. april: Forhandlingsinnspurt i statsoppgjøret
• 28. – 30. april: Forhandlingsinnspurt i kommuneoppgjøret
• 30. april: Frist for enighet i forhandlingene om kommuneoppgjøret og oppgjøret i Oslo kommune
• Siste del av april: Oppgjøret i staten starter med kravoverrekkelse. Forhandlingene har tradisjonelt frist natt til 1. mai.
• 17. – 18. juni: Forhandling med Virke om HUK-sektoren
• 20. juni: TBU kommer sin endelige rapport etter mellomoppgjøret.

(Kilde: FriFagbevegelse)